今年以來，固原市中級法院通過內(nèi)化綜合素養(yǎng)、外化實踐能力、優(yōu)化成長平臺的年輕干部“三化”建設(shè)，不斷提高司法能力水平，助推審判執(zhí)行工作質(zhì)效全面提升。

　　內(nèi)化綜合素養(yǎng)，注重提高政治素養(yǎng)。依托“六盤峰”青年讀書會、人民法院大講堂、法官講壇、學(xué)習(xí)強國等平臺，采取“線上+線下”“集中+自學(xué)”“研討+互動”等形式，引導(dǎo)年輕干警主動、深入、系統(tǒng)學(xué)習(xí)。注重強化紀律意識，通過專題交流研討、集中學(xué)習(xí)、警示教育等，增強年輕干警對紀律處分條例的理解，促使紀律規(guī)矩意識進一步增強。

　　外化實踐能力，全面落實“薪火計劃”。建立青年干警業(yè)務(wù)導(dǎo)師制，選派政治素質(zhì)過硬、專業(yè)功底扎實、執(zhí)法辦案經(jīng)驗豐富的業(yè)務(wù)導(dǎo)師“一對一”“一對多”結(jié)對幫帶青年干警，促進青年干警更快成長成才。鼓勵年輕干警參與學(xué)術(shù)研究、撰寫學(xué)術(shù)論文和案例評析，提升自身理論素養(yǎng)和學(xué)術(shù)水平，3篇調(diào)研文章獲最高人民法院通報表揚。

　　優(yōu)化成長平臺，認真落實“3331”工程。突出選人用人政治素質(zhì)考察標準，選拔任用9名年輕干部擔(dān)任院班子成員、基層法院院長和部門正副職，干部隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。建立完善考核體系，制定《固原市中級人民法院員額法官、審判輔助人員和司法行政人員考核辦法（試行）》，引導(dǎo)、規(guī)范、激勵干警依法能動履職。